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【消息】涨工资春节带薪休假温企留住工人举措多图

发布时间:2020-12-25 19:40:07 阅读: 来源:金属穿线管厂家

开工当天,吉尔达鞋业公司总经理李国华给员工发红包。

老员工按时返厂可获得400到700元的奖励;带新员工返厂,一个人可拿500到1000元不等的奖励;新一年工资上调20%左右;更换新设备,使劳动效率提高10%以上,让员工多出10%的自由时间……在“招工难”不断困扰着劳动密集型企业的时候,今年正月,我市奥康、吉尔达、庄吉、法派、瑞立等一批民企却反映,工人返厂率高达80%以上。而为了这个返厂率,企业其实早早制定好了应对策略留住工人。

好现象 节后工人返厂率高

“现阶段我们还没有感觉到‘招工难’。截至目前,员工返岗率已达98%以上,有些还在路上,陆续会到岗。就今天一天,新招了150人,作为员工储备。”2月11日(正月初九),节后开工第一天,浙江奥康鞋业股份有限公司千石鞋业制造中心总经理樊曼如,这样描述了他们的用工现状。

2月9日,温州吉尔达鞋业公司欢欢喜喜开工了。节后开工第一天,86.5%的工人回到工作岗位。

而因为赶工期,金田集团正月初一都没有休息,公司90%以上的工人都在正常工作。

昨天正式开工的庄吉集团相关负责人介绍说,90%以上的工人昨天都已来上班。

此外,瑞立集团、法派集团、意奔玛集团等一批温州生产企业均反映,工人返厂率达80%以上。为应对招工难,这些企业均推出了各种措施。并且,大多数企业新年对工人工资进行了上调,一般在20%左右。

策略一 按时返厂有“红包”拿

节后开工首日,吉尔达鞋业车间K线员工小张按时上岗,从公司总经理李国华手中接过了500元“开工”红包。

为了应对招工难,吉尔达在春节前制定了许多“留工”办法:老员工按时返厂可获得400元到700元的奖励,车包、做包、下面料特殊工种的员工每个人额外奖励200元;初八、初九、初十报到的员工分别按奖励标准的100%、80%、50%进行奖励。

浙江俊尔新材料有限公司、浙江瑞立集团等企业均给按时报到的员工分“开工”红包。

另外,老员工带新员工,基本上都会得到公司的额外奖励。庄吉集团人力部门去年就给每个员工发放招工请柬,每带回一个新员工便给予500元的奖励,因此今年开工,不少老员工都带回了新员工。智升服饰有限公司对带回新员工的员工奖励,更是每个人达到了1000元。

策略二 开工后前三天拿三倍工资

奥康今年的新政策——在开工后的前三天,员工可以领到三倍的工资。

“开工第一天,就抽到了200元的红包,而且这三天还可以拿到三倍的工资,对公司接下来的政策越来越期待了。”来自陕西安康的奥康一分厂成A线的小伙子李飞,拿着抽到的现金礼券开心地说。初九公司开工,他初七就已经返回温州,还带了两个老乡过来。

而为了正月初六就能赶早开工,瑞安汽配企业意奔玛集团鼓励员工留温过年。春节放假8天,留温员工带薪休假,并可在企业餐厅免费用餐,供应标准每人12元。意奔玛集团有关负责人称,这种带薪休假制度对提高企业凝聚力有很大作用,今年员工的返厂率提高到近90%。据了解,意奔玛集团春节留温过年员工达到60%,比往年翻了一番。

策略三 招“夫妻工”上了央视新闻

2月12日(正月初十)上午8点多,央视《朝闻天下》栏目播出了温州美莉达装饰扣有限公司招聘“夫妻工”的招工新举措。

昨天,美莉达人力资源部经理杨成说,因公司扩大生产规模,今年计划招工310人。从正月初五至今,他一直在位于永嘉县瓯北镇千石村的公司附近路口设摊招工。正月初八,永嘉县电视台采访了美莉达招“夫妻工”的新举措后,正月初十,央视《朝闻天下》栏目也对其进行了报道。

该公司总经理黄美勇说,正月初八开工后,原来的400多名老员工,已有80%以上返厂。此次招聘的250多名新员工中,有96人为“夫妻工”,“由于可以互相照顾,夫妻工的工作情况更加稳定、生活更加和谐。”

策略四 技术创新提高劳动效率

“‘招工难’将直接倒逼企业加快结构升级和技术改造来消化成本。”奥康集团樊曼如表示,当前,让熟练工再提高效率已不现实,唯一出路便是更新设备。樊曼如说,更换一小部分机器,便可使劳动效率提高10%以上,也就是说,员工就多出了10%的自由时间。

今年,温州许多企业把技术创新提到了重要的位置。楠江集团惠宝缝纫设备有限公司去年在完成技改项目后,今年继续引进了多个科技含量较高的缝纫设备产品,预计今年销售可翻番。

艇浪电器有限公司董事长滕敏亮为应对招工难,破解发展瓶颈,今年在做好主打产品生产同时,将对刚研发成功的太阳能控制器产品进行批量生产,这个产品具有科技含量高、用工少、产出高的优势。预计,2011年的销售额将比上年增长150%以上。

业内人士表示,“正月,我们顺利开工了,但未来任重而道远。对于新生代农民工而言,除了工资,社会保险与业余生活、休息日都同样重要。我们很高兴听到庄吉集团说,工人也有住房公积金了;夏梦·意杰服饰说,要给工人建瑜伽室、健身房。善待员工,建立工资正常增长机制,这只是留人最基本的前提。”

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