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职业规划越早离成功越近

发布时间:2020-06-28 11:21:49 阅读: 来源:金属穿线管厂家

大多数人在应聘时,着力突出自己的专业背景和工作经验,很少有人会主动去告知用人单位自己“××年后想干什么”,担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高务远”的印象,从而遭到淘汰,因此总是尽可能表现得谦恭。可是,现实一定如此吗?

案例实录:“野心”简历受欢迎

某外企高级白领丁先生就是用公道的生涯规划赢得工作机会的。求职时,他在个人资料中扼要描写了自己的职业生涯规划,表示乐意从最基层的工作做起,用3至5年时间熟习业务,掌握相应经验,然后向高级主管职位挑战。这份充满“野心”的简历让人刮目相看。虽然他没有特别出众的学历和专业背景,但负责招聘的副总一槌定音:“我相信他能成功,我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。

在一次人力资源经理业务探讨会上,丁先生的案例引发了一场讨论。几位来自知名企业的人力资源总监对丁先生的做法给予了肯定。这几位总监认为,抛开专业能力的差别来讲,用人单位的确更看重新员工的生涯规划是不是透明,是不是与公司的发展一致。其中一名总监说,很多求职者在简历中只标出自己学过甚么课程、参加过甚么社会实践活动和曾在甚么企业有过工作或实习经历等,只有少数求职者会写明自己的发展规划。透过这些计划,可以看出求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即便其生涯规划中,只有5年乃至更短的时间为企业工作,用人单位也乐意聘请这类目标明确、计划透明的人。

把生涯规划告知用人单位,容易获得用人单位的好感,求职者的诚实也会给招聘人员留下深入印象,从而给自己赢得机会。因此,建议求职者在简历中尽量说清楚自己的生涯规划,如:人生目标在哪里?为了这个目标曾尝试过甚么工作?这个目标与应征企业的发展有甚么关联?

新人求职:计划越早离成功越近

很多大学生求职失败与缺少人生计划有较大关系。很多人把大学作为高考冲刺后的歇脚站,认为大学是享受青春的时期,把精力用在追逐时尚、谈朋友和考一些没有多大用途的证书上,直到毕业前才开始斟酌找工作的事情,这是非常缺少远见的。由于没有尽早对人生进行计划,到了毕业时,根本不知道什么样的工作更合适自己,只好随着潮流走,但是热门的行业常常充满竞争,真正能赢得机会的总是那些早作计划和准备的人。

对大学生来讲,大一就得制定生涯规划,肯定好自己未来的发展方向,找出自己的优势、特长,再分析一下就业市场的趋势,思考应当怎样和市场相匹配,然后制定策略、采取行动。要把自己当作一个企业来计划。计划做得越早,离成功就越近。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理郑云端就曾泄漏,该公司在中国每一年招聘100名左右的应届毕业生,其中生涯规划做得早的人,现在大部分已成为总监、副总监或高级经理。

职场跳槽:有计划利于提高综合评价

跳槽者更应当把自己的生涯规划告知用人单位。很多用人单位会根据求职者对跳槽缘由所做出的解释判断这人的诚信度、自我认知和适应能力。如果把生涯规划告知新的用人单位,可以帮助招聘官对你的适应能力等做出更加真实也更有益的综合评价。

时下有一种说法,认为如果频繁跳槽,会给新单位留下不好印象,实则未必。如果频繁跳槽的确是为了实现生涯规划,过去频繁的弹跳使你完成了生涯规划中的前期部份,而现在正好步入成长期和稳定期,那末用人单位反而会为你的果断而喝彩。在欠发达地区做过的王某,去年到上海某企业应聘。他在面试时表明自己跳槽不单纯看中该企业的高工资,更主要的是想到上海学习现代企业的运作模式,为今后的发展创造更大的平台,很快赢得招聘官的好感。

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